Practica con nuestro Test 10 Título I Estatuto de los Trabajadores y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
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No extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior:
Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a:
Respecto a la sucesión de empresa, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán:
El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:
El cedente y el cesionario responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión:
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta):
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta):
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: (señala la incorrecta)
La excedencia:
Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo:
La excedencia forzosa dará derecho a:
En la excedencia forzosa el reingreso deberá ser solicitado tras el cese en el cargo público que motivara la excedencia:
El trabajador que se declare en excedencia voluntaria lo hará:
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa:
Salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida:
El trabajador en excedencia voluntaria tendrá derecho a:
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas:
Respecto a la suspensión del contrato, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante:
El procedimiento de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración:
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