Practica con nuestro Test Capítulo VIII y IX Ley 55-2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
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Eestablecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias:
Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios:
Establecerá/n los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud:
El Capítulo VIII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en:
El sistema retributivo del personal estatutario:
Respecto a las retribuciones:
El personal estatutario:
La parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a la deducción proporcional de haberes:
Quienes ejerciten el derecho de huelga:
Las retribuciones básicas son (señala la incorrecta):
Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de:
El importe de cada paga extraordinaria será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá:
Las retribuciones complementarias son:
Las retribuciones complementarias van dirigidas a retribuir:
Se determinan los conceptos, cuantías y los criterios para la atribución de las retribuciones complementarias en el ámbito de cada:
El complemento de destino corresponde al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en:
Está destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos:
Está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría:
Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad:
Está destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada:
Respecto al complemento específico:
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento con excepción de:
En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como mínimo, corresponderán a:
El Capítulo IX de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
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