Practica con nuestro Test 12 Título I Estatuto de los Trabajadores y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
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El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar:
El despido será calificado como (señala la incorrecta):
El despido durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad o acogimiento será:
Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación el despido será:
El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador será:
El despido nulo tendrá el efecto de:
El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo:
Cuando el despido sea declarado improcedente:
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización en el plazo de:
Cuando el despido se haya declarado improcedente, en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización:
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en:
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán:
Requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan:
No se podrán imponer sanciones que consistan en:
El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a:
Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:
Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en:
Respecto a los trabajadores, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, las faltas leves prescribirán en el plazo de:
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