Practica con nuestro TEST DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICOTítulo II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
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Según el artículo 8 del TREBEP, son empleados públicos:
Los funcionarios públicos se clasifican en:
Según el artículo 9 de TREBEP, quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son:
Según el artículo 10 del TREBEP, siempre que se den determinadas circunstancias, son funcionarios interinos los que por razones:
Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos se tienen que dar algunas circunstancias, entre ellas se encuentra:
Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos existen unas circunstancias que lo permiten, entre ellas se encuentra la ejecución de programas de carácter temporal y que no podrán tener una duración:
Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite es el exceso o acumulación de tareas por plazo:
Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite es la sustitución transitoria de los titulares:
Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de:
Según el artículo 10 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos y tendrán por finalidad:
Según el artículo 10 del TREBEP, el nombramiento derivado de los procedimientos de selección del personal funcionario interino:
Conforme al artículo 10 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal funcionario interino:
La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad, además de por las causas previstas en el artículo 63:
La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad, además de por las causas previstas en el artículo 63:
En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, estas plazas vacantes:
En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos, por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, de manera general se producirá el fin de la relación de interinidad transcurridos:
En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos, por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, de manera general a los tres años desde el nombramiento se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante:
En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos, por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, a los tres años desde el nombramiento se producirá el fin de la relación de interinidad:
Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto podrá permanecer hasta:
Según el TREBEP, al personal funcionario interino:
Conforme al TREBEP, al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento:
El personal que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, es:
Según el TREBEP, y en función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser:
¿Dónde se establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2 del TREBEP?
De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral serán:
Según el artículo 11.3 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral se regirán en todo caso por los principios de:
¿En qué caso los procedimientos de selección del personal laboral se regirán, entre otros, por el principio de celeridad?
¿Qué personal es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?
En relación con el personal eventual, y conforme al TREBEP, las leyes de Función Pública que se dicente en desarrollo del Estatuto determinarán:
El nombramiento y cese del personal eventual, según el artículo 12 del TREBEP:
Según el artículo 12 del TREBEP, el cese del personal eventual:
Según el TREBEP, la condición de personal eventual:
Conforme al artículo 12 del TREBEP, al personal eventual:
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta, en relación con el personal eventual?
¿Quiénes podrán establecer, en desarrollo del TREBEP, el régimen jurídico específico del personal directivo, así como los criterios para determinar su condición?
Según el artículo 13 del TREBEP, el personal que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración, es:
La designación del personal directivo profesional, según el artículo 13 del TREBEP:
Según el artículo 13 del TREBEP, el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de:
¿Cuándo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección el personal directivo, según el artículo 13 del TREBEP?
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