Practica con nuestro Test 9 Título I Estatuto de los Trabajadores y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
0 of 20 Preguntas completed
Preguntas:
Ya has completado el cuestionario anteriormente. Por lo tanto no puedes iniciarlo de nuevo.
Cargando Cuestionario...
Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario.
En primer lugar debes completar esto:
0 de 20 Preguntas respondidas correctamente
Tu tiempo:
El tiempo ha pasado
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
El trabajador podrá reclamar el ascenso en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a:
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia:
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de:
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de:
El trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial:
consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:
Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa:
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo:
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando:
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a:
Tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados, los desplazamientos cuya duración en un periodo de:
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
No tendrá la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la que afecte a:
Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario a:
Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que:
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada con una antelación mínima de:
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa:
Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando (señala la incorrecta):
Respecto a la cesión de traajadores, los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos:
No hay comentarios
