Practica con nuestro Test 8 Título I Estatuto de los Trabajadores y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
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Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a:
En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que, salvo adscripción voluntaria, ningún trabajador esté en el turno de noche:
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo:
El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a:
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general:
La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de:
Las fiestas laborales:
Las fiestas laborales:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en caso de matrimonio:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de:
El periodo de vacaciones anuales retribuidas:
El periodo de vacaciones en ningún caso la duración será inferior a:
El calendario de vacaciones se fijará:
Respecto a las vacaciones, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan:
La movilidad funcional en la empresa se efectuará:
Solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional que sean:
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