Practica con nuestro Test 11 Título I Estatuto de los Trabajadores y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
0 of 20 Preguntas completed
Preguntas:
Ya has completado el cuestionario anteriormente. Por lo tanto no puedes iniciarlo de nuevo.
Cargando Cuestionario...
Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario.
En primer lugar debes completar esto:
0 de 20 Preguntas respondidas correctamente
Tu tiempo:
El tiempo ha pasado
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un:
Durante el periodo de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, pero se estará a lo pactado cuando sea por:
En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de:
En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de:
En el supuesto de parto, la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de:
El periodo de suspensión de contrato con reserva como consecuencia de ser víctima de violencia de género, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, tendrá una duración inicial que no podrá exceder de:
El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):
El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):
El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):
Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:
El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:
Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas el contrato podrá extinguirse:
Respecto a la extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo:
Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas, el contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el:
La adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige:
Contra la decisión extintiva del contrato por causas objetivas:
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un:
Se considerarán incumplimientos contractuales (señala la incorrecta):
No hay comentarios
