Practica con nuestro Test 1 Título V Estatuto Básico del Empleado Público y consigue tu aprobado con la ayuda de Leyestest.com
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El Título V del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan:
Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y:
La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión de:
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de:
Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de:
La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de:
Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico:
Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto:
Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:
Respecto a la libre designación (señala la incorrecta):
Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera:
Respecto a la movilidad por razón de violencia de género:
Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, establecerá/n medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración:
Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de:
Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción:
Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en:
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